የኢትዮጵያ ንግድ ባንክ በተገበረው መዋቅር ከሠራተኞቹ ጋር ተወዛግቧል Featured

አቶ ኤልያስ የኔሁን፤ አቶ ኤልያስ የኔሁን፤

አዲስ አበባ፡- የኢትዮጵያ ንግድ ባንክ ሠራተኞችና የሠራተኛ ማህበሩ ባንኩ የተገበረው አዲስ የመዋቅር ለውጥና የሰው ኃይል ምደባው ባልተጨበጠ መስፈርት ተመስርቶ የተፈጸመ፣ አመራሩ የሚፈልጋቸውን ሰዎች ብቻ ተጠቃሚ ያደረገ በመሆኑ ትግበራው እንዲቆም እንዲሁም ተገቢ ማስተካከያ እንዲደረግበት ጠየቁ፡፡ ከማህበሩ አመራርና ከሠራተኞች የተነሳው ቅሬታ ተቀባይነት የሌለው መሆኑን ባንኩ አስታውቋል፡፡

በባንኩ ዋና መስሪያ ቤት የሰው ኃይል ማኔጅመንት ቅጥርና ምልመላ ሠራተኛ አቶ ኤልያስ የኔሁን ገዳሙ፤ የመዋቅር ለውጡ የባንኩ የሰው ኃይል አስተዳደር ከየክፍሉ አስተዳደሮች ጋር በመተባበር ተጨባጭ ባልሆነ መስፈርት የሚፈልጓቸውን ሰዎች ብቻ ተጠቃሚ ያደረጉበት ነው ሲሉ ቅሬታቸውን ለአዲስ ዘመን ጋዜጣ ገልጸዋል፡፡
የ‹‹አመለካከት›› ግምገማ አንድ መስፈርት ሆኖ መቀመጡ እንደ ክፍተት ተጠቅመውበታል ያሉት አቶ ኤልያስ፤ ሰዎችን ሆን ብሎ ለመጥቀምና ለማጥቃት ምቹ ሁኔታ የፈጠረላቸው መሆኑን ተናግረዋል፡፡ «ሁሉም ሠራተኞች እኩል የመወዳደር መብት ሊሰጣቸው ሲገባ በአመለካከት በተደረገው ግምገማ ከፍና ዝቅ መደረጋችን ተገቢ አይደለም» ብለዋል፡፡
በተቋሙ በቆየሁባቸው ጊዜያቶች የደረጃ ዕድገት የሚከናወነው በቅርበትና በመተዋወቅ ላይ ተመስርቶ ነው ያሉት ቅሬታ አቅራቢው፤ አመራሩ በዕድገት ውድድር ሰሞንም ምክንያቶችን በመፈለግ የተለያዩ ተፅዕኖዎችን በማሳደር ለደረጃው የማይመጥኑ ሰዎች እንዲያድጉ ሲያደረግ መቆየቱንም ተናግረዋል፡፡ ሠራተኛ ማህበሩ ጠንካራ ሆኖ የሠራተኞችን ድምጽ በማሰማት ለውጥ ለማምጣት ባለመቻሉ ሠራተኛው አንገቱን እንዲደፋ ችግሮች እንዲባባሱ ማድረጉንም አክለዋል፡፡
ቅሬታ ሰሚ ኮሚቴ አለ ይባላል እንጂ ተዋቅሮ በይፋ አለመታወቁን አቶ ኤሊያስ ጠቁመው፤ ጠንካራ የሰው ኃይል አስተዳደር እንዲፈጠር መንግሥት ገለልተኛ አካል አቋቁሞ በአዲሱ የባንኩ የበላይ ኃላፊ በመመራት ሂደቱ መፈተሸ አለበት ሲሉም አሳስበዋል፡፡ ይህ ካልሆነ አገሪቱን በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ እንደሚጎዳ፣ የሠራተኛውን የሥራ ተነሳሽነት እንደሚገድልና ታሪካዊ ስህተት ሊሆን እንደሚችል ስጋታቸውን ተናግረዋል፡፡
በባንኩ የዛግዌ ቅርንጫፍ ሄድ ዌይተር አቶ ከድር አሰፋ በበኩላቸው «የመዋቅር ለውጡ የደረጃና የደመወዝ ማስተካከያ ያስገኛል ብለን ብንጠብቅም አብዛኞቻችንን በነበርንበት ቦታ እንድንቀጥል አድርጓል» ብለዋል፡፡ የመዋቅር ድልድል የነጥብ አሰጣጥ የሚከናወነው ከቅርብ አለቃ በሚሰጥ ምስክርነት መሆኑም ክፍተት መፍጠሩን አክለዋል፡፡
«ለምመጥነው ደረጃ፤ የሥራ ልምድና የትምህርት ዝግጅት እያለኝ ሳይሰጠኝ ቀርቷል፡፡ ይህ እንደክፍል አልታየም ብዬ እንዳላስብ የታየላቸው ሰዎች አሉ» ያሉት አቶ ከድር፤ አሰራሩ ፍትሃዊነት የጎደለው የቅሬታ ምንጭ መሆኑን አስረድተዋል፡፡ ለቦታው የሚመጥን ብቃት እያለኝ ምስክርነት በቅርብ አለቃዬ ባለመቅረቡ የሚገባኝን ቦታ አላገኘሁ ብለዋል፡፡
እንደ አቶ ከድር ማብራሪያ፤ ሰሞኑን እየተተገበረ በሚገኘው አዲሱ የመዋቅር ለውጥ የደረጃ ዕድገት የሌለው መሆኑ ደግሞ በአብዛኞቹ ሠራተኞች ዘንድ ቅሬታ ፈጥሯል፡፡ በዚህም ሠራተኞች ተቆጥተውና አኩርፈው ይገኛሉ፡፡ አስተዳደራዊ በደል የሚፈጥሩት ጫና ለሠራተኞች መሰደድ በር የሚከፍት በመሆኑም አሰራሮችን ፈትሾ ዜጎች እኩል የሚታዩበት ፍትሃዊ ውሳኔ ሊሰጠው ይገባል፡፡

አቶ ከድር አሰፋ፤


ከኑሮ ውድነት ጋር ተያይዞ የደመወዝ ማስተካከያ ሳይደረግ ለረጅም ዓመታት እንደቆየ አቶ ከድር አንስተው፤ ተስፋ ያደረጉት የመዋቅር ለውጥ ተጠቃሚ ያላደረጋቸው መሆኑ ከፍተኛ ኀዘን እንደፈጠረባቸው ጠቁመዋል፡፡ አድሎአዊ አሰራሩ ሲጨመርበት ደግሞ የሠራተኛውን የሥራ ተነሳሽነት እንደሚገድልም አስረድተዋል፡፡ «ስለሆነም ባንኩ አሰራሩን ፈትሾ በፍትሃዊነት ተጠቃሚ ሊያደርገን ይገባል» ብለዋል፡፡
የባንኩ የሠራተኞች ማህበር ፕሬዚዳንት አቶ ሃይማኖት ለማ፤ ሠራተኛው በጉጉት የሚጠብቀው የደመወዝ ማስተካከያ ምላሽ እንዳላገኘ ጠቁመዋል፡፡ አመራሩ ለሠራተኞችና ለሠራተኛ አመራሩ የሚሰጠው ትኩረት በመቀነሱም ማህበሩ በተደጋጋሚ ጠያቂ እንጂ የሚደራደር አካል ባለመሆኑ ማህበሩን ማዳከሙንም ገልጸዋል፡፡
ቅሬታዎቹ በርካታ መሆናቸውን የሚገልፁት አቶ ሃይማኖት፤ ሠራተኛው ያነሳው የደመወዝ ማስተካከያው ጥያቄ ሊመለስለት እንደሚገባ፣ ከአዲሱ መዋቅር ጋር ተያይዞ የሚነሳው ቅሬታም እንደ አዲስ መታየት እንደሚገባው አስገንዝበዋል፡፡ አዲሱ የደመወዝ ስኬል ተፈጻሚ ባልሆነበትና ከአዲሱ መዋቅር ጋር ተያይዞ ከሠራተኞች የሚነሱት ቅሬዎች ምላሽ ሳያገኙ የመዋቅሩ ትግበራ ሊቆም ይገባል ሲሉ አሳስበዋል፡፡ ካልሆነ ማህበሩ ህገ መንግሥቱ በሚፈቅድለት መሰረት ማንኛውንም እርምጃዎች የሚወስድ መሆኑን አስገንዝበዋል፡፡
ህብረት ስምምነቱ ላይ የዕድገት መስፈርቶች መቀመጣቸውን ያነሱት አቶ ሃይማኖት፤ መስፈርቶቹ የሚጣሱበት ሁኔታ በስፋት እንዳለም አንስተዋል፡፡ ዕድገት በሚኖርበት ጊዜ መስፈርቶቹ አለመተግበራቸውን፣ ተግባሩም የቅሬታ ምንጭ መሆኑንና ማህበሩ ይህንንም በተለያዩ አጋጣሚዎች ማንጸባረቁን ጠቁመዋል፡፡ ባንኩን ለማሳደግ የሚተገበሩ የተለያዩ አሰራሮች ሠራተኛውን ባማከለ መንገድ ሊከናወኑ እንደሚገባውም ተናግረዋል፡፡
የባንኩ የኮርፖሬት ኮሙኒኬሽን ዳይሬክተሩ አቶ በልሁ ታከለ በበኩላቸው እንደተናገሩት፤ አዲስ መዋቅር መተግበር ያስፈለገው ባንኩ አሁን ለደረሰበት ደረጃ የሚመጥን አሰራር ለመፍጠር ታሰቢ ተደርጎ ነው፡፡ መዋቅሩ ዓለም አቀፍ ጨረታ አውጥቶ ባሸነፈው የጀርመን ኩባንያ የተሰራ ሲሆን፤ መስፈርት ወጥቶ ሠራተኞች በመመዘኛው እየተለኩ ምደባው እንዲከናወን ተደርጓል፡፡ በእያንዳንዱ ምደባ የሠራተኛ ማህበሩ የተሳተፈ ሲሆን፣ ዕድገት የተሰጠውም ማህበሩ በሚያውቃቸውና ባመነባቸው መለኪያዎች ብቻ ነው፡፡ ይህ በሆነበት ሁኔታ ከማህበሩ አመራርና ከሠራተኞች የተነሳውን ቅሬታ ተቀባይነት የለውም፡፡
ከዕድገትና ከአዲሱ መዋቅር ጋር ተያይዞ የሚነሳው ቅሬታ ደስተኛ ያልሆኑ ሰዎች ባላቸው ግላዊ አመለካከት የመነጨ መሆኑን ጠቁመው፤ ‹‹በአሰራሩም ሁሉንም ሰው ተመሳሳይ ቦታ ማስቀመጥ አንችልም፣ ሁሉንም ሠራተኞችም ማስደሰት አይቻልም፣ የሁሉም ሠራተኞች አፈጻጸምም ተመሳሳይ አይሆንም›› ብለዋል፡፡
ይሁንና የሠራተኛ የደመወዝ ማስተካከያ ለማድረግ የደመወዝ ማሻሻያ እቅድ በማዘጋጀት ለሚመለከተው አካል የውሳኔ ሃሳብ ተልኮ ምላሽ እየተጠበቀ መሆኑንም አቶ በልሁ አስረድተዋል፡፡ ከአመዳደብ ጋር ተያይዞ የሚነሳው ቅሬታ የሠራተኛ ማህበሩ ተሳትፎበት መጠናቀቁን ጠቁመው፤ «ቅሬታ ያላቸው አካላት የተዘረጋው የቅሬታ ማቅረቢያ ስርዓት በመከተል ማቅረብ ይችላሉ» ብለዋል፡፡
የጋዜጣው ሪፖርተር በአዲስ አበባ የተለያዩ አካባቢዎች በሚገኙ 12 የባንኩ ቅርንጫፎች ባደረገው ምልከታ በትግበራው ሠራተኞች ቅሬታ እንዳላቸው ለመታዘብ ችሏል፡፡  

ዘላለም ግዛው

 

ማህበራዊ ድረገፃችንን ይጎብኙ

 

            በኢትዮጵያ ውስጥ የተገነባው የመጀመሪያው ኦፐሬቲንግ ሲስተም ኢትዮኑክስ ስርጭት ላለፉት 8 ዓመታት (1999-2007 ..) በኢትዮጵያ ፕሬስ ድርጅት፣ በኢትዮጵያ ዜና አገልግሎት ላለፍት 2 ዓመታት እንዲሁም በኢትዮጵያ ገቢዎችና ጉምሩክ ባለሥልጣን ወርሃዊ ጋዜጣ ላይ ላለፈው 1 ዓመት በተግባር ተሞክሮ ሥራ ላይ ውሏል። ይህ ድረገጽ በኢትዮኑክስ ኦፐሬቲንግ ሲስተም ላይ ተገንብቶ የሚሰራ ነው።